一、严守规定，绷紧纪律之弦

袁哲详细解读中央八项规定及中央八项规定精神的区别和核心要义。中央八项规定针对中央政治局委员，在改进调查、精简会议等八个方面作出明确规范，发挥着重要导向作用；中央八项规定精神面向广大党员、干部，核心在于厉行节约、廉洁从政与务实作风，全面约束党员行为。结合会议文件精神，袁哲着重强调8种绝对禁止参加的饭局类型，12种需保持高度警惕的饭局情形，要求全体人员严守纪律红线，时刻保持清醒。

二、以案为鉴，强化规矩意识

通过剖析中央通报的湖北省黄冈市黄梅县、安徽省安庆市宿松县千岭乡2起违规吃喝典型案例，袁哲指出，政企业务部和工程公司作为敏感单位，必须明确违规吃喝的政治危害，两单位联合下发了《关于集中整治违规吃喝工作的通知》，明确开展6个月专项整治，聚焦“互相吃”“吃公函 ”等7类重点问题，通过深化学习教育、对照检视问题、部门联动排查、落实“七必问”要求、强化警示教育等举措，坚决纠治“小事小节论”“影响发展论”“行业特殊论”等错误思想，纯洁社交关系、严守纪律底线、主动接受监督。

三、实干笃行，全力推动工作

袁哲要求政企业务部和工程公司全体人员务必做到小局服从大局，私事服从公事，将学习教育成果切实转化为干事创业的实际成效，在有限的工作时间内全力以赴，促进工作提质增效。公司将严格执行绩效考核制度，确保公平、公正、公开，让每一位员工都能在工作中展现担当，为公司发展贡献力量。

四、三比一超，激发奋进动力

袁哲提出“三比一超”工作理念，即比工作、比学习、比作风、超越自己，激发奋进动力。

比工作： 针对个别员工工作量不饱和与部分同志默默耕耘的反差，要求全员注重工作质量与成效，比拼定力、耐力与持久力。以张长虹为例，其带领系统集成分公司团队开拓市场，连续中标多个项目，为工程公司注入现金流，用实绩诠释担当。工作明确时限要求，既定决策若与股份公司安排无时间冲突，在自身可控范围内，要坚决执行落实，避免朝令夕改，杜绝拖延扯皮。

比学习：活到老，学到老。人生是持续学习的过程，员工要不断学习岗位知识，满足工作需求。要向李炳林、杜畅、肖翔、王玉琼等持证人才看齐，主动对标学习，在岗位深耕中实现能力进阶。

比作风：要端正思想作风，摒弃消极心态。正如十指有长短，工作难免存在不足，全员应理性看待差距，以包容心态开展工作。面对集体决策，不得符合心意就积极执行、不合预期就牢骚满腹，要以大局意识贯彻落实决策部署。要纠正“下班离岗迅速但工作质量堪忧”的现象，责任为先、质效并重，以严谨态度对待每一项任务。

超越自己：思想有多远，我们就能走多远。参会人员大多处于干事创业的黄金年龄，应自我设定目标，追逐梦想。政企业务部与工程公司要持续向前，员工只有在激烈竞争中奋力拼搏，才能实现个人职业理想，以严明纪律和昂扬斗志开创发展新局面。